10月24日晚間，燕京啤酒發布公告，面向全球海內外市場公開選聘公司總經理。據了解，這也是國內啤酒行業首次面向全球公開選聘高級管理人才。

    “作為國有大型啤酒企業，燕京啤酒的愿景是打造國際化的民族品牌，在中國啤酒業占據領導地位，同時在世界啤酒行業也具有明顯的競爭優勢。此次面向全球市場化選聘高級管理人才，是在國際化視野下的市場化的選人、用人機制的體現，是建立競爭擇優、充滿活力用人機制的關鍵一環，也是積極參與國際化市場競爭的重要舉措。”燕京啤酒董事長趙曉東在接受采訪時說。

    業內人士表示，新一輪國企改革已經步入“深化期”，國企改革正成為經濟轉型發展的新引擎，作為國企改革的重頭戲——建立國有企業職業經理人制度，推進市場化選聘高級管理人才則是國企改革主要內容之一。燕京啤酒此次全球選聘總經理，也是在用人機制上的重大突破。

    創行業發展奇跡 新時代砥礪前行

    37年間，燕京啤酒秉承“振奮民族精神，發展民族工業，爭創民族品牌”和以“燕京五種精神”為核心的企業文化，拓展市場，強化管理，發展成為位居世界啤酒行業前八名的大型啤酒企業。

    2017年6月，燕京啤酒成功完成董事會換屆工作，開啟了發展的新起點。新的領導班子面對當前啤酒市場新的發展形勢與要求，以打造中國最好的啤酒，實現燕京品牌的國際化提升為目標，專注于產品結構調整、品牌結構調整和市場結構調整，產品結構明顯改善，品牌戰略取得初步成效，成功的保持了中國啤酒行業第一集團軍的位置。

    2017年中報顯示，2017年1-6月份，公司實現啤酒銷量272.86萬千升，同比增長2.19%，歸屬于上市公司股東的凈利潤4.92億元，比上年增長8.85%。

    “在啤酒行業的發展中，燕京走了一條民族工業的發展之路。目前五大啤酒集團中，燕京啤酒是完全具有自主知識產權的，沒有外資參股的國有控股民族品牌。我們有信心、有決心、有能力打贏這場攻堅戰，保持燕京啤酒在行業中的優勢地位。”趙曉東表示。

    調結構引領升級 以創新謀發展

    業內專家認為，中國啤酒業在連續兩年出現負增長之后，呈現市場趨穩態勢，國產啤酒面臨的兩大考驗，一是產品品質的改造升級，二是科技創新能力的提升。

    而這兩方面，燕京啤酒恰恰領先了一個身位。數據顯示，2014年以來，公司中高端產品銷量占總銷量的比重均超過30%。2016年，燕京啤酒實現易拉罐銷量61.3萬千升，比上年同期增長14.58%;鮮啤銷量137萬千升，比上年同期增長3.79%。

    燕京啤酒積極適應國家經濟發展新常態，以及京津冀一體化發展戰略的實施，目前，燕京啤酒已然處于行業結構升級的先發位置，形成中檔酒以鮮啤為代表，高檔酒以原漿白啤、純生為代表，普通酒以清爽為代表三條比較明晰的產品線，其中中高檔啤酒產品占全部產品的三分之一左右。

    在消費變革的時代，消費需求更加多元化、細分化、個性化，對高品質的追求前所未有的趨向一致，燕京白啤及其他個性化啤酒的推出，正是燕京啤酒迎合消費者思維的一個縮影。

    “燕京啤酒早在幾年前就預見到啤酒消費高端化的發展趨勢，我們通過積極調整產品結構，主動調整與迎合市場變化，擴建中高檔產品生產線，加大聽裝與鮮啤在全國推廣力度，從而提升了產品的市場競爭力。”趙曉東指出。

    隨著供給側改革深入推進，當前我國經濟正在擺脫低端競爭格局，向中高端的中國“質造”和“智造”邁進。供給質量和效率的提升，不僅迎合了品質消費升級，也撬動新消費釋放更多需求潛力。

    “通過互聯網、大數據洞察消費動向，采用柔性制造、工業自動化生產手段和物聯網、數字化技術，以從啤酒‘制造’向‘智能釀造’升級和向C2F供應鏈營銷模式轉型，滿足個性化消費需求。從而打通從需求構建、生產過程控制、物流管理一體化的產銷鏈條和溯源體系，不但實現產品生產的智能提升、全程過程追溯和品質保障，而且管理精細化得到進一步加強，以推動產品升級和產業升級，打造‘智慧燕京’。”趙曉東指出。

    放眼全球 積極參與國際化市場競爭

    “人才是企業的第一資源，是企業發展的根本動力，也是企業核心競爭力的集中體現。燕京啤酒一直以來，非常重視人才的隊伍建設。這次放眼全球，招聘高級管理人員，也是我們傳承和創新企業文化的具體體現。我們希望在更廣闊的視野下,尋求到與燕京啤酒在價值觀、企業文化、經營理念形成共鳴和共識的優秀人才，把燕京啤酒打造成為國際化民族品牌，更好地參與國際化市場競爭，促進燕京啤酒進一步做強做大，早日實現愿景目標，讓中國的燕京成為世界的燕京。”趙曉東表示。